ARTIKEL SPESIAL MANAJER BAND= 20 Topik Penting Yang Harus Dikuasai Manajer Band

by: http://www.traxmagz.com/article/453-20-Topik-Penting-Yang-Harus-Dikuasai-Manajer-Band
Keberhasilan seorang artis/sebuah band tak lepas dari peran manajer. Selain artisnya sendiri, boleh dibilang manajer punya peranan penting dibalik kesuksesan artisnya. Kolaborasi yang baik antara manajer dan artis akan menghasilkan jualan yang bagus. Manajer memikirkan strategi (imej, promosi, networking, bisnis, dll) sementara artis memikirkan sisi kreatifitas (membuat lagu, penampilan, karakter dll).

Eforia industri musik dekade belakangan ini melahirkan banyak artis. Keberadaan para artis ini tentunya juga membuka lowongan pekerjaan buat artis manajer. Makanya tak heran kebutuhan akan artis manajer menjadi membludak. Makanya tak heran kalau satu manajer (termasuk artis manajemen) bisa menaungi banyak artis.  Karena memang tak banyak, (atau belum banyak) orang yang terjun dan berhasil sebagai manajer artis.

Masalahnya adalah tak ada sekolah khusus untuk menjadi manajer artis/band. Para manajer yang sudah ada sekarang semuanya belajar sambil jalan, learning by doing. Kecerdasan menjadi modal penting dalam diri manajer band. Cerdas memahami industri musik dan cerdas menyerap semua kejadian. Dan tentunya siap menerima masukan.

Topik bahasan dibawah ini adalah rangkuman dari kultwit @andreOPA beberapa waktu lalu dan ternyata mendapat banyak respon dari followers yang berkecimpung di industri musik. Animo ini menandakan kalau manajer artis/band (termasuk road manager) adalah profesi yang sedang dibutuhkan banyak orang saat ini.

Berikut 20 Topik Penting Yang Harus Dikuasai Oleh Manajer Band

1. Musik dan penulisan lagu (memahami musik dan penulkisan lagu akan berpengaruh pada passion. Lebih spesifik adalah seorang manajer harus memahami lagu dari artisnya sendiri)

2. Hak cipta (memahami undang-undang/aturan tentang hak cipta penting sebagai bekal)

3. Royalti (wajib memahami aturan dalam hal royalti karena akan berpengaruh pada pendapatan artisnya)

4. Pajak (memahami pajak juga berpengaruh pada keuangan artisnya)

5. Program kesehatan, (kesibukan dan kerja keras artis rentan dengan penyakit. Maka program kesehatan harus dipahami manajer)

6. Program pensiun, (artis tak selamanya bisa menghasilkan, maka program hari tua harus dipikirkan seorang manajer)

7. Asuransi (untuk asuransi jiwa sama dengan program pensiun. Manajer sebaiknya memahami asuransi perjalanan, serta alat-alat pertunjukan yang rata-rata berharga mahal)

8. Manajemen keuangan/investasi, (ini hal penting dalam urusan bisnis. Keuangan yang baik serta investasi yang benar akan menguntungkan buat artisnya)

9. Legalitas kontrak (wajib mengerti hal-hal yang menyangkut kontrak. Karena manajer akan selalu berhubungan dengan hal ini)

10. Publishing, (Wajib dipahami karena lagu akan selalu berurusan dengan publishing.

11. Akuntansi (pembukuan yang baik akan mudah mengontrol keuangan)

12. Jebakan dalam kontrak rekaman (banyak trik yang digunakan oleh perusahaan rekaman ketika menggaet artis. Manajer harus paham trik-trik itu agar bisa menyelamatkan artisnya)

13. Merek dagang (memahami ini akan bermanfaat buat masa depan artisnya terhindar dari hal-hal hukum menyangkut nama band dll)

14. Booking agen, (ini salah satu hal penting. Karena menghadapi agent tak hanya sekadar kontrak pekerjaan, tapi juga tentang networking dll)

15. Studio (segala hal tentang studio harus dipahami. Mungkin tak harus mendalami secara tehnis tapi setidaknya bisa memberi masukan ketika artisnya memerlukan)

16. Penguasaan dasar alat musik (memehami dasar dari apa yang kita kerjakan adalah penting)

17. Merchandise (memahami seluk beluk pembuatan serta penjualan. Juga inovasi)

18. Media Promosi (ini juga hal terpenting karena promosi yang baik akan membuat artisnya dikenal luas. Manajer wajib kenal dengan semua orang media)

19. Pengembangan imej (penting memahami ini karena imej artis sangat erat kaitan dengan segmentasi dan ujung-ujungnya penjualan)

20. Penampilan panggung, termasuk fashion (memahami ini agar bisa memberi masukan dan menilai seberapa hebat penampilan panggung artsinya. Manajer harus up to date)

Dan dibawah ini adalah kumpulan kultwit lainnya dari akun @andreOPA tentang #manajerband dan pernah dimuat di salingsilang.com

Kesuksesan seorang artis, solois, atau band tidak serta merta datang dengan sendirinya. Selain kerja keras, juga ditunjang oleh tim manajemen yang solid. Dalam hierarki sebuah manajemen, posisi manajer (head manager) biasanya berada di tataran puncak. Dalam sebuah band, biasanya manajer terpisah-pisah lagi sesuai job description-nya. Bahkan tidak jarang manajer dianggap sebagai bagian dari band itu sendiri, bukan sebatas hubungan profesional semata. Brian Eipstein contohnya, ia dijuluki sebagai Beatles kelima.

Kenapa manajer sangat penting posisinya dan harus dipegang oleh yang benar-benar profesional? Karena kelangsungan karir anak asuhannya tergantung oleh kegigihan sang manajer. Dengan manajemen yang baik dan tangguh, besar kemungkinan karir dari artis atau band pun akan mudah naik. Berikut ini tips memilih manajer band yang dibagikan oleh Andre Sumual, manajer band The Titans, Antik, Pop the Disco, dan Pesta, melalui akun Twitternya@andreOPA pada Selasa (6/3/2012) ini. (kutipan dari salingsilang.com)

Perjanjian terbaik adalah yang membuat kedua belah pihak merasa senang. #manajerband

Uang banyak akan membangkitkan keserakahan. Makanya perjanjian harus diatur disaat uang masih sedikit. #manajerband

Manajer seharusnya sudah memahami apa yg diinginkan (dan tidak diinginkan) oleh artisnya. #manajerband

Bila ada artis bermasalah, pada dasarnya manajer harus bisa melakukan segala hal cari solusi. Bukan menjadi bagian dr masalah #manajerband

Dlm konteks profesionalisme, artis harus bs memilah2 urusan pribadi & pekerjaan. Kecuali Anda berhubungan dgn asisten. #manajerband

Secara profesional, manajer harus bisa menjaga imej artisnya, seburuk apapun yg terjadi dgn artisnya. #manajerband

Jam kerja manajer adalah 24 jam sehari, 7 hari seminggu dan seterusnya. Masih ada yg minat?  #manajerband

Tugas artis & manajer jelas kerjasama seimbang, jgn ada yg menganggap lebih berat 1 pihak saja. Itu akan ketidakharmonisan #manajerband

manajer seyogyanya mewakili imej artisnya. Makanya integritas manajer menjadi faktor penting #manajerband

Buatlah kontrak kerja antara artis dan manajer. Krn banyak kasus yg terjadi justru krn hanya bermodal percaya tanpa kontrak kerja #manajerband

Manajer (dan artisnya) harus membuka network seluas2nya dengan media. Krn itu jembatan menuju masyarakat. #manajerband

Banyak artis baru yg menganggap manajer tugasnya sebagai pencari job semata. Itu booking agen, bukan manajer. #manajerband

Menyetujui kerjasama artis & manajer dgn mengesampingkan profesionalisme hanya akan berbuntut masalah. #manajerband

Keajaiban hanya terjd 1 diantara  1000. Tapi 1000 itu semuanya ingin menjadi yg 1 itu.Makanya proses instan kemudian jd solusi #manajerband

Hub manajer-artis bkn  tuan&babu. Tp,  kerjasama dgn yg didasari rasa yakin. percaya. Kl ga percaya ngapain lanjut? #manajerband

Mencari manajer sebaiknya dillakukan stlah cukup waktu melalui proses latihan, pertunjukan, buat lagu, memantapkan mental. #manajerband

Banyak artis baru yg menganggap manajer adalah solusi keberhasilan, pdhal artisnya melupakan kemampuannya sendiri. #manajerband

Dalam mencari manager artis harus menjual potensi, krn manager hanya mencari artis potensial. #manajerband

Kebanyakan artis tidak sabar akan proses. Tidak ada keberhasilan dicapai dlm sekejab. Sekali lagi sgala hal butuh proses. #manajerband

Manager wajib memiliki jaringan yg luas. Bahkan diluar industri musik sekalipun. #manajerband

Ketika manager & artis punya satu selera musik, akan terjadi sinerji yg niscaya akan menghasilkan keajaiban. #manajerband

Artis carilah manajer yg menyukai musik kalian. Manajer sebaiknya menerima artis dgn musik yg jg disukainya. #manajerband

Jika artis & manager sama2 lemah dlm 1 bidang, cari info, baca buku, belajar, ikut pelatihan, cari penasihat, bertanya. #manajerband

Jika artis lemah dlm 1 bidang, manager harus memperkuatnya. Begitupun sebaliknya. #manajerband

Artis dan manager harus bisa saling mengisi. Ketimpangan masing2 pihak harus dicari tau sedini mungkin. #manajerband

Manager hrs punya kemampuan membangun. Tp sebuah band tak bisa dibangun kalau tak punya kemampuan memadai #manajerband

Banyak band baru yg melupakan proses. Bahkan tdk mmahami tujuan selain ilusi akan tenar & kaya. Jalur instan ditempuh #manajerband

Untuk mencapai kemampuan yg mumpuni, perlu melewati proses, terutama latihan & kerja keras.  #manajerband

Menjadi besar itu mudah, tp utk menjadi hebat perlu bakat, kemampuan dan proses. #manajerband

Manager membuat band menjadi besar, bukan menjadi hebat. Kehebatan adalah modal dasar dari band besar. #manajerband

RT @ayorekaman: Mendapatkan kesempatan rekaman belum berarti Anda akan menghasilkan banyak uang.

Tdk ada standard utk menjd manager. Seringkali baru menyempurnakan pengetahuan sambil praktek.   #manajerband

Kebanyakan artis (baru) telalu cepat setuju & menyerah pd sgala ssuatu yg klihatan bagus, tanpa benar2 mmahami apa yg disetujui. #manajerband

Citra baik & buruk, dua2nya bisa dijual. Namun citra akan mempengaruhi jenis panggung si artis #manajerband

Madonna & Lady Gaga cepat terkenal krn mrk dapat mengubah citra  secepat mrk berganti model rambut.  #manajerband

Manajer wajib paham akan segmentasi artisnya serta  bisa merancang citra artisnya didepan publik. #manajerband

Baiknya artis tdk ikut mengurusi manajemen krn peka dgn konflik kepentingan. Artis lbh tepat sbgi pengontrol kesepakatan. #manajerband

Dlm memilih manajer, artis harus benar2 yakin. Krn artis akan mempercayakan masa depan karirnya kpd sang manajer. #manajerband

Seorang manajer wajib mengikuti perkembangan jaman, membaca, mengamati  bahkan memprediksi trend. #manajerband

Tidak ada yg mampu mengendalikan media, tapi media bisa dikelola.  #manajerband

Tugas artis menggali 10 kualitas terbaik, tugas menajer membuka peluang & menjualnya. #manajerband